给公司新员工的几点建议

企业的竞争是人才的竞争，人才是企业发展的根基。加强人才队伍建设，是保障公司未来几年、十几年甚至几十年发展的最根本工作。对踏入公司的新员工，我对大家的工作提出以下几点建议：

第一，勤奋。勤奋是成功的基础，也是敬业精神的表现。要想拥有美好的人生，想实现伟大志向、宏伟目标，前提条件就是要自始至终的勤奋，持续地努力奋斗。如果做不到这一点，人生的成功，都是空谈，是不可能的。一个企业能发展快速，取得辉煌的成绩，是因为在企业的团队里，上至领导，下至基层员工，每个人都是工作狂，每个人都非常敬业，每个人都在为实现公司的发展目标努力拼搏，也有各个岗位的员工为了保超目标而加班加点，无私奉献。所以有人说，优秀的企业用一年时间，干完其他企业需要三年时间的活，才能用短短几年的时间，走完了其它龙头企业十年才能走完的路。

第二，肯学。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果。一个善于学习的民族，国家才有希望；一个善于学习的团队，企业才有未来；一个善于学习的人，才能够成就大业。现在企业用人的标准是比较高的，需要你有分析问题、解决问题的能力，需要你各方面经验的学习积累，必须时刻保持积极的心态、敏锐的洞察力和高效的执行力，不断学习、与时俱进，关注社会发展、市场动向，为公司发展献计出力。在一个发展很快的大型企业当中，如果不肯学，不善于学习，个人能力提升就会慢，就会跟不上公司发展的节奏。培养领导干部，尤其是培养青年干部，不怕青年干部不懂，能力水平不够，关键是看是否做到努力学习、努力拼搏、不断提高。很多同学走出社会也会为选择岗位而苦恼，对历届的毕业生来说，工作之后在哪个岗位不重要，重要的是在工作过程中要努力学习、善于学习。

第三，要志存高远。公司每年招聘应届毕业生的目的，是希望每一批的新生力量将来都能成为公司的中流砥柱，能够有所发展。所以公司选择的员工，一定要有目标，一定要有高远的志向。有了志向才有动力，而且动力会源源不断；有了理想和目标，就不会因一时一事遇到的问题和出现的错误而打退堂鼓，遇到任何困难和挫折的时候都可以克服；有了理想和目标，即使在平凡的岗位上，也能踏实进取，全身心投入工作。志存高远，才能站得高、看得远，在学习和工作的过程中，永远都会勤勤恳恳，踏踏实实地工作，这样的人一定能够成功。

（新绛项目部 刘国刚）